Mulheres conquistam espaço na construção civil após projeto de capacitação de construtora na PB

A falta de mão de obra na construção civil levou o Grupo Delta a investir na capacitação de mulheres para atuar diretamente nos canteiros de obras. A iniciativa já resultou na contratação de 70 profissionais para atividades como assentamento de cerâmica, rejuntamento e pintura. A empresa pretende ampliar esse número para aproximadamente 200 mulheres até 2027.

A experiência foi apresentada pela CEO do Grupo Delta, Cida Medeiros, em entrevista ao Portal Ponto PB, na última quinta-feira (5), durante o lançamento do Fórum Imobi 2026, realizado em João Pessoa.

Segundo a empresária, o projeto surgiu da necessidade de encontrar alternativas para a escassez de profissionais no setor. A construtora identificou que diversas atividades tradicionalmente desempenhadas por homens poderiam ser executadas por mulheres, desde que fossem oferecidas oportunidades de formação e qualificação profissional.

"Hoje a gente sabe do desafio que temos de mão de obra. Tivemos a sensibilidade de perceber que muitos espaços dentro das nossas obras poderiam ser ocupados por mulheres. Então, nós nos desafiamos criando um projeto e estamos hoje com 70 mulheres no nosso chão de fábrica", explicou.

As trabalhadoras passaram por treinamentos específicos para assumir funções operacionais nos empreendimentos da empresa. Entre as atividades estão serviços de acabamento, como aplicação de rejunte, instalação de revestimentos cerâmicos e pintura.

Além da qualificação técnica das novas profissionais, a construtora precisou preparar o ambiente de trabalho para receber as mulheres em espaços historicamente ocupados por homens.

Homens também passaram por treinamento para receber as novas colegas

Um dos aspectos destacados por Cida Medeiros foi a necessidade de desenvolver um trabalho educativo com os funcionários que já atuavam nos canteiros.

A empresa contratou uma psicóloga para conduzir atividades de orientação e preparação dos trabalhadores, com o objetivo de promover a integração das novas profissionais às equipes.

Segundo a CEO, a medida foi considerada necessária diante da composição dos ambientes de trabalho. Em um dos canteiros, por exemplo, havia aproximadamente 400 homens quando o projeto começou a incorporar as primeiras 50 mulheres.

"Para receber essas mulheres dentro dos nossos canteiros de obra, tivemos que fazer o nosso dever de casa. Contratamos uma psicóloga, e essa psicóloga fez um trabalho de treinamento, um trabalho educativo para aqueles homens que estavam dentro dos canteiros", relatou.

A preparação envolveu orientações sobre a responsabilidade dos trabalhadores e da própria empresa na implementação da iniciativa.

Cida destacou que a adaptação não deveria ser uma responsabilidade exclusiva das mulheres contratadas, mas também da organização e das equipes que já faziam parte dos empreendimentos.

A estratégia buscou criar condições para a convivência e a integração profissional, considerando as mudanças na composição das equipes de trabalho.

Empresa relata melhoria na qualidade dos serviços

De acordo com a CEO, os resultados da iniciativa também foram percebidos na execução de algumas atividades dentro dos empreendimentos.

Cida afirmou que a empresa identificou melhorias na qualidade de determinados serviços realizados pelas trabalhadoras após a capacitação.

"Hoje estamos com 70 mulheres no nosso chão de fábrica. Vale ressaltar que tivemos um salto de qualidade em alguns serviços executados por elas", declarou.

A empresária não apresentou indicadores quantitativos sobre os ganhos de qualidade, mas avaliou positivamente os resultados obtidos desde a implantação do projeto.

A experiência também passou a integrar o planejamento da construtora para os próximos anos.

Meta é chegar a 200 mulheres nos canteiros até 2027

Com 70 mulheres atualmente trabalhando nas obras, o Grupo Delta estabeleceu como objetivo ampliar a participação feminina para aproximadamente 200 profissionais até 2027.

Caso a meta seja alcançada, o número representará um aumento de cerca de 186% em relação ao quadro atual de trabalhadoras nos canteiros.

Para Cida Medeiros, o crescimento da iniciativa demonstra a possibilidade de ampliar as oportunidades de trabalho para mulheres em um setor que ainda apresenta predominância masculina nas atividades operacionais.

A proposta também surge como alternativa para enfrentar a dificuldade de contratação de profissionais qualificados, problema apontado por empresas da construção civil.

A executiva ressaltou que a continuidade do projeto depende da combinação entre capacitação técnica e preparação dos ambientes profissionais para receber equipes mais diversas.

A presença feminina na construção civil já vinha sendo ampliada dentro do Grupo Delta. Em março de 2026, a empresa informou que contava com aproximadamente 60 mulheres atuando diretamente nos canteiros, além de uma participação majoritária feminina em sua estrutura administrativa.

**Entrevista aconteceu durante lançamento de evento do setor imobiliário**

As declarações foram concedidas ao Portal Ponto PB durante o lançamento da 14ª edição do Fórum Imobi, encontro voltado a profissionais e empresas do mercado imobiliário.

O evento está marcado para o dia 4 de dezembro, no Centro de Convenções de João Pessoa, e deverá reunir corretores, construtoras, incorporadoras e especialistas para discutir tendências e desafios do setor.

Entre os temas previstos estão inovação, inteligência artificial, estratégias de vendas, locação de imóveis e transformações do mercado imobiliário.

O Grupo Delta figura entre os patrocinadores da edição de 2026.

A iniciativa de capacitação apresentada por Cida Medeiros evidencia uma das alternativas adotadas por empresas do setor diante da necessidade de ampliar a oferta de mão de obra e diversificar o perfil dos profissionais empregados na construção civil.

Mulheres conquistam espaço na construção civil após projeto de capacitação de construtora na PB

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